O intuito aqui não é a abordagem sobre um tema específico, muito menos há quaisquer foco em minhas notícias. Julgarei o que é de importância para mim, e postarei sem qualquer agenda específica.
Fernanda Martinelli, Stephanie Alvarenga, Larissa Peruccini, Vanessa Guastaferro e Caroline Hidecla - Uhul, parabéns JORNALISTAS! Depois de tantos problemas enfrentados pelo grupo, tantas brigas, desentendimentos, tanto sufoco no decorrer do ano...nosso filho saiu e saiu bem feito! Conquistamos não somente a nota máxima, mas a chance de expor nosso trabalho para os futuros alunos e um espaço na biblioteca para sermos referências nos trabalhos de conclusão de curso!
Banca: Orientadora Patrícia Rangel, Professoras Clara Correa e Célia, especialistas em redação jornalistica, impressos e veículos de comunicação.
Texto e reportagem: Fernanda Martinelli link: TV Nube
Conheça o serviço de aprendizagem, também disponível pelo Nube, e veja algumas razões para a sua empresa investir no programa. Assista e veja as vantagens!
Mesmo sendo um serviço pouco utilizado pelas organizações, a cada dia aumenta o número de adolescentes inseridos no mercado profissional por meio da Lei do Aprendiz, nº 10.097/2000.
Apesar de possuir características semelhantes a um funcionário comum, o contratado recebe uma atenção diferenciada, visando sua formação pessoal e profissional. Ao investir no programa de menor aprendiz, a empresa garantirá aos jovens a oportunidade de aprender, mesmo sem experiência, uma profissão. Além de cumprir com a cota obrigatória estipulada por lei, tanto o adolescente quanto a empresa são beneficiados, pois a última pode estar investindo nos seus futuros profissionais, atuando como uma empresa socialmente responsável e ainda contribuindo com a renda familiar do adolescente.
Razões para contratar um aprendiz:
- Dar oportunidades aos adolescentes e inserí-los no mercado;
- Diminuição do FGTS de 8,5% para 2%;
- Possibilidade de efetivação do adolescente após os dois anos de aprendizado;
- Jovens treinados e motivados;
- Atende a cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei 10.097 (5% a 15%);
- Apesar de não ser obrigatório, as micro e pequenas empresas também podem aderir a esse serviço;
- Caso a cota mínima de aprendizes não seja preenchida, a organização estará sujeita à multa;
- Possibilidade de colocar a contratação no balanço social da empresa;
Luciana Moreno, analista de Recursos Humanos do HCor – Hospital do Coração, conta ter uma parceria com o Nube: “hoje nós temos 27 jovens ativos e desde o início do programa já tivemos 23 contratações”. Luciana revela ter notado o desenvolvimento dos jovens durante o tempo de aprendizado: “no dia-a-dia percebemos esse crescimento e é muito gratificante para nós, além de ser uma oportunidade para esses adolescentes. Eles chegam sem nenhuma experiência e com o nosso acompanhamento, notamos uma evolução no fim do período”.
O executivo de contas do Nube, Fabio Alves, conta algumas vantagens na contratação: “é mais uma oportunidade da empresa de focar o trabalho do aprendiz e moldá-lo de acordo com a organização, capacitando-o e auxiliando-o para ser um excelente funcionário”.
Caso possua interesse nessa ação, leia mais sobre o tema em nosso site, pelo link Cartilha do Aprendiz.
Para mais informações, assista nossa matéria da TV Nube e veja como funciona o programa.
Invista nesse serviço e faça o bem para o futuro da sociedade!
